Die aktuelle und sicher auch langfristig gültige Analyse
des Marktes an Personalwirtschaftssystemen ergab für uns eine Auswahl,
die hinsichtlich Qualität, Stabilität, Leistungsfähigkeit,
technologischer Aktualität und Zukunftssicherheit den hohen Qualitätsanforderung
von uns und unseren Kunden gerecht wird.
Diese Kriterien erfüllen:
Wir haben unter den Detailrubriken die wesentlichen Merkmale der jeweiligen Lösungen kurz umrissen, möchten jedoch drauf hinweisen, dass dies nur ein Grobüberblick sein kann, ganz sicher keine Entscheidungsgrundlage. Sie können ja auch nicht Äpfel mit Birnen vergleichen, und so wäre es hier. Outsourcing - Lösungen kommen für manche Unternehmen überhaupt nicht in Frage, Schilling TOPAS bewegt sich im AS/400-Umfeld , SAP HR ist nur in entsprechender Einbindung sinnvoll, und, und, und. Dementsprechend analysieren wir gemeinsam mit Ihnen vor Einführung eines Systems exakt Ihr Anforderungsprofil. Nur mit diesem Experten – Know how ist die effiziente Einführungen und das wirtschaftliche Betreiben solcher Systeme gewährleistet.
Nur mit Experten – Know how ist die effiziente Einführungen und das wirtschaftliche Betreiben von Personalwirtschaftssystemen gewährleistet.